Bilan 2009

L’année 2009 a été pour l’ensemble des personnels de la BFPB et de la CNCE l’année des bouleversements. La crise financière et les prises de participations contestables des dirigeants des groupes BP et CE ont mis à mal la santé financière de Natixis, et amené le gouvernement à ordonner un rapprochement précipité des deux groupes.

La création d’un organe central commun BPCE sans projet stratégique hormis une réduction des charges d’exploitation qui bien évidemment passe par une compression des effectifs (PSE de 200 pers. à la CNCE), a conduit à la mise en place d’une pseudo organisation non sans conséquences pour les salariés.

Les cultures bleues et rouges devaient se fondre pour n’en former qu’une : la violette… Il n’en est rien, les pratiques et méthodes de travail, bonnes ou mauvaises, sont bleues si le cadre dirigeant est bleu, rouges s’il est rouge. Et les victimes de ces dérives managériales sont toujours les salariés.

Les négociations engagées en cette année 2009 ne sont pas non plus de nature à apporter du réconfort. L’harmonisation des classifications aurait pu être l’occasion de revoir tous les emplois. Une revue de l’ensemble du personnel préalablement à la transposition des classifications sur la grille AFB aurait été beaucoup plus équitable. Quand à l’application de la loi sur les séniors, l’employeur s’est contenté de proposer qu’un minimum afin de s’exonérer de sanctions pécuniaires.

Nos vœux de bonne année 2010

Une année plus sereine et une amélioration des conditions et relations de travail, et pourquoi pas une évolution professionnelle et salariale.

Cela va dépendre de la cohésion et détermination des organisations syndicales à négocier avec fermeté. Un emploi du temps à nouveau amplement chargé les attend.

Les prochaines négociations porteront sur :

• La durée du travail,
• Rémunération, participation et intéressement, plan d’épargne entreprise,
• Retraites, retraite progressive pour les seniors, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Temps de travail, temps partiel,
• Elections professionnelles de vos représentants au CE (Comité d’Entreprise), délégués du personnel et CHSCT (Comité d’Hygiène et de Sécurité sur les Conditions de Travail) avec de nouvelles règles de représentativité. Dorénavant, il faudra qu’un syndicat obtienne un score de 10% aux élections du CE pour pouvoir négocier et signer les accords.

La CGT BPCE sera présente au cours de ce premier trimestre 2010 et peut être plus si vous nous le permettez, pour vous défendre et aider à la construction du socle social de l’entreprise de manière durable et responsable.

Si vous pensez qu’un autre syndicalisme est possible, qu’une organisation syndicale doit avant tout œuvrer pour la préservation des avantages acquis, défendre les intérêts des salariés et refuser toute régression sociale, alors n’hésitez pas, venez nous rejoindre et nous soutenir dans notre action syndicale.

La CGT réussit de bons scores dans le Groupe BPCE notamment parmi les cadres :

 22 % Natixis Asset Management tous collèges confondus
 30 % Meilleurtaux.com
 48 % Banque Palatine

Alors pourquoi pas à la BPCE ?...

La CGT BPCE, indépendante est la force de proposition crédible et combattive pour défendre tous les salariés : techniciens, cadres et cadres supérieurs.