Déménagement et conditions de travail

Manifestement, avenue Mendès-France, les m² sont insuffisants pour ceux qui étaient là avant et à fortiori avec ceux qui arrivent, c’est une dégradation importante des conditions de travail que veut imposer la direction, sans compter l’allongement pour certains du temps de trajet. De plus, les plans d’installation avec la multiplication des postes en open space préjugent d’une organisation qui n’est pas encore définie et moins encore définitive.

Organisation et emplois

Alors que le plan stratégique n’est pas encore élaboré, la direction prétend mettre en place une organisation qui suscite de nombreuses interrogations et la plus grande inquiétude. Après le PSE qui a poussé au départ 200 salariés de la CNCE, il faut une nouvelle fois redouter des suppressions d’emplois liées aux objectifs de baisse des charges et d’externalisation de certaines fonctions ainsi que des pressions individuelles aboutissant à des départs forcés.

Statut du personnel, classifications et rémunérations

Le statut AFB choisi par les autorités de tutelle pour BPCE est manifestement une opportunité pour la direction de tirer vers le bas la classification des emplois et des salariés. L’objectif de baisse des charges de la direction est omniprésent. Les disparités salariales en défaveur des salariés issus de BFBP risquent de servir d’alibi à la stagnation voire à la baisse de toutes les rémunérations. Le projet de table de correspondance des niveaux de classification CNCE avec ceux de l’AFB, exprime sans détour la volonté de déclasser les salariés venant du statut Caisse d’Epargne. A titre d’exemple un juriste classé au plus bas de l’échelle dans la classification Caisse d’Epargne se retrouverait en dessous de la classification minimale des juristes dans la convention collective AFB !

Pour la CGT BPCE, les intérêts des salariés issus de la BFBP et de la CNCE sont convergents. Nous devons faire barrage aux projets qui portent atteinte aux conditions de travail, qui s’attaquent aux emplois et aux rémunérations.

Avec la CGT BPCE, faites valoir ces premières revendications :

• 1500 € pour tous de prime de fusion
• Remboursement intégral des frais de transport
• Aides au déménagement (caution logement, minoration des frais de notaire, prise en charge des frais de déménagement)
• Harmonisation des salaires

N’hésitez pas à prendre contact pour toutes vos interrogations, préoccupations et suggestions avec vos représentants CGT BPCE.  Françoise COUET poste 3 6682,  Marc HAUTION poste 4 4268,  Jean-François MARCORY poste 4 3671,  Thierry PINEAU poste 3 6984