CGT CEPACRGM - 01/12/2011

L’évaluation individualisée des compétences et ses méfaits sur notre santé



Cette méthode est présentée comme un moyen « objectif » d’évaluer le travail de chaque individu et de le rendre comparable à celui des autres salariés.
L’évaluation individualisée repose sur le principe d’une analyse quantitative et objective du travail, passant par le mesurage des résultats.

(cf document en annexe)

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